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外包进大厂,值不值得去?
来源:www.syshtl.com 发布时间:2021年02月21日
沈阳岗位外包什么是外包? 

首先,外包其实有两种形式,一种是人力外包,常被叫做劳务派遣。另一种是项目外包。这是两个概念。

劳务派遣,指的是把你拉到对应的用工企业打“短工”。你是劳务派遣公司的员工,被“借”到像华为、vivo 这样的用工单位,去为他们进行短期的服务。这个周期,一般是以年计算,很多时候是一年签一次合同。

项目外包呢,顾名思义,就是某个企业将整个产业链、价值链中原本由自身提供的基础性的、非核心的业务剥离出来,外包给企业外面专业服务提供商来完成的经济活动。你作为这个外包项目的成员,解决项目需求,有可能坐在在雇佣的企业里上班,但更多的时候,还是坐在外包公司里上班。一般项目一结束,可能就不服务这个企业了,而是会不断地去服务一个又一个新项目。

所以,派遣“卖”的是劳务关系,外包“卖”的是项目成果。

外包员工和正式员工的区别   

有人觉得,反正外包也是在大厂工作,算是大厂员工,除了名头不那么好听,其他没什么太大的差异。如果抱有这样的想法,可能是还没有完全领会外包的意义。

可以先说结论:不论是劳务派遣还是项目外包,外包工作人员的工作状态、性质普遍是区别于正式员工的。我们可以从几个方面来讨论,这两者可能的区别。

合同主体 

我们上面说过,不论是哪种外包,你签订劳动合同的主体都是与第三方外包公司,而不是与用工单位签订。那么也注意了,在很多时候,你为这家用工单位的服务周期是不稳定又相对短暂的。比起正式员工长达 3-5 年的用工合同,你作为外包岗位与用工单位的合同都是短期的1年签,合同期满大家再考虑续不续签,他们考虑辞退你的风险成本,要小的多。

福利待遇 

为什么会招收外包的员工?主要原因肯定是为了节约用人成本。试问,如果外包和正式员工所有的待遇福利都是一样的标准,那么为什么要进行外包,又如何能达到降低成本的这个目的呢?

所以,除了办公环境,基本都是在同一个地方上班以外,一般情况下的外包员工,在其他福利待遇上是无法和正式员工相提并论,比如薪资、五险一金、年终奖、工作时长,等等等等。

举个例子,某些大厂员工每天在食堂吃饭有伙食补贴,但是外包员工只能自己掏钱。同样是加班,但是外公员工可能就没有或是只给予少量加班费。甚至于最基础的五险一金都可能会存在不同,它可能都不一定是买的本地的。比如,某企业在深圳的五险一金是按照第一档买的,但是,外包公司为了节省人工成本,甚至不会帮你买深圳的五险一金,可能帮你买的是周边某个二三线城市的基数等。

毕竟,只有这样,才能降低公司的成本,这也是外包这种模式存在的意义。
沈阳岗位外包
更要提到的是一点是,期权股票。

我们很多人都知道,简单拿工资,想象力是很低的,很多人能步入新的人生、职业阶段靠的是陪伴公司成长所获的股票期权。但你都不是与这家公司主体签的合同,那么他们还会给予一个不稳定、随时可能走掉、甚至都不在核心岗位的员工期权鼓励吗?

所以,这还牵扯到一个很严肃的问题,上升空间。

上升空间 

人力派遣型的公司,是没有好的薪酬上升空间的,因为他们的盈利模式是挣人头费,也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额。他们跟企业签 3-5 年合同,为企业输送员工,为了保证利润,一般是不会给到涨薪的机会的。对于他们来说,大不了,再帮企业换一个性价比更高的新员工嘛。

不光是薪酬的上升空间,还有成长上、职业上的上升空间。

首先我们已经知道外包的是一般是非核心的基础性的岗位,那么这个岗位的上升空间就是有限制的。第二点是,当有管理岗位、更高级职位出现空缺的时候,一般企业会倾向于给熟悉业务、关系稳定的正式员工。这些种种,都让外包员工的天花板压得更低。

心态问题 

能进入到大企业工作,无疑是令人开心的事。但在内部,如果感受到以上所说的不同,有些同学在心态上可能会多少有些不太舒服的地方。比如可能会拥有乙方心里。主要表现为,一是觉得自己低人一等,对接沟通时会不自信。二是觉得,反正只是为项目打工、或只是短期过度,不用为后续考虑,干着重复性高的工作,就不注重去学习积累,这样的心态也是很不合适的。

同时,外包员工在公司里,可能比正式员工会更缺乏归属感。

毕竟,始终是在公司之外的非正式员工,项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你,福利待遇也会有意无意地区别对待,哪怕只是工牌工号上这样简单的不一样,也会让员工产生不平等、甚至寄人篱下的心酸感。

某位曾以外包形式入职在知名互联网公司的朋友就分享道:「福利待遇不太透明,领导掌权,因为不是正编,公司方面不会留情面,遇到任何小事如果做的不好,随时可能让你失业。而且是一年一签约,赔偿什么的不要想有什么太多。」

是否还能去外包?  

说完了一些不同,大家是不是觉得外包一无是处,根本没必要去?那也不一定,如果是为了进大企业而走外包,还是有一些优势可以考虑的。

比如,能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围。这是一方面。

能认识到更多的人,结识到很多厉害的同事、同时接触这个领域的头部企业,积累行业经验,这是另外一方面。不管怎么样,都能再简历上写上,为某某知名的企业工作过的经历嘛。

除此以外,部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。比如说在公司工作满多久以上,经过考核,绩效达标的外包员工,可以在下次签约时,成为正式的员工。在这样的情况之下,外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。

还有一些同学呢,选择外包公司,是属于无奈之举,比如当下没有更适合的工作,想进入某家名企,但硬件条件不太够,以及刚刚转行,需要一个入行起点等。

这都是情理之中的合理选择。

但一定要明确自己选择外包途径的目的,以及一旦选择了这条道路,就要更早一些地做好自己的职业规划。即使是出于过渡考虑,过渡多久、什么时机、寻找哪个方面新的机会?这都是,你需要提前规划清楚的事。


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