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哪些劳务派遣工可以转正?
来源:www.syshtl.com 发布时间:2021年02月23日
沈阳劳务派遣工能否转正,不取决于工作年限。实际上,很多企业都有劳务派遣工,有些劳务派遣工,即使工作10年以上,也无法转正,这就是劳务派遣工面临的一个现实问题。劳务派遣工无法转正的原因主要有以下两点:一是劳务派遣工的岗位价值不高,可替代性强。二是使用劳务派遣工的目的是降低企业成本,解决编制不足问题。

一、为什么劳务派遣工转正比较难?
1.劳务派遣工的岗位价值不高,可替代性强。
很多企业的劳务派遣工,都分布在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。岗位价值度不高,可替代性比较强。
因此:对于企业来说,分布在这类岗位上的劳务派遣工,没有转正的必要性。一个劳务派遣工离职,很快就能找到新人补充上,对于企业影响不大。

2.使用劳务派遣工的目的是降低成本,解决编制不足问题。
一般来说,劳务派遣工都是按照低缴费基数来缴纳社保。企业招劳务派遣工,主要为了减少人工成本。
对于一些大型国有企业,比如电力、铁路等行业,劳务派遣工占比远超10%。因为这些企业人员编制有限,而工作量普遍都比较大,仅仅依靠正式编制人员,是远远不够的。所以,只能依靠劳务派遣工,来解决编制不足的问题。
沈阳劳务派遣
二、哪些劳务派遣工有转正机会?
劳务派遣工能否转正,不取决于在企业的工作年限,重点要看岗位的可替代性、以及能够为企业创造多少价值。
1.可替代性弱,没你不行。如果劳务派遣工在工作岗位上能够做到无可替代,那么企业非转不可,不转是对企业的损失。
2.个人价值比较大,能够为企业创造价值。如果一个劳务派遣工,本身具有较强的专业能力,或者有较为丰富的资源或者渠道优势,可以为企业创造更大的价值,那么,这样的人,转正的几率会很大。

写在最后
1.在一个企业里,90%以上的劳务派遣工是无法转正的。
2.劳务派遣工是对正式工的一种补充。其目的是丰富企业用工方式,解决人员编制不足、转移用工风险、降低人工成本。如果所有的劳务派遣工,都能转正,那就失去了劳务派遣工的意义。
3.对于劳务派遣工来说,要想转正,要么让自己不可替代,要么能给企业创造更大的价值。

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