大公司明明有HR，为什么还要找猎头？
来源：www.syshtl.com 发布时间：2020年12月31日
“公司运营总监的岗位已经招了半年了，“招聘网上也砸了足够多的钱，招聘会一场也没落下，投简历的不少，约面的人陆陆续续，但就是没有一个特别满意的人选，怎么交给猎头1个月不到就把人给找着了。”
这是很多公司HR在招聘上的常态。
工作性质使然，HR在开展招聘工作时，进行的都是一系列常规的招聘动作，无奈人才市场上出现的多半是流动人才，而想招高管的企业，普通的渠道压根无法满足。
很多对招聘端不了解的人对企业找猎头支持招聘这件事非常困惑，不是明明有HR了吗，为什么还要找猎头？
找猎头应该是那些有钱不知道往哪里花的企业干的事情吧？小公司应该不需要动用到猎头吧？对于种种的疑问，沈阳猎头小编将在下文为您进行解答。
01
为什么有HR，还要找猎头？
1、面向的群体不同
HR招聘工作主要是服务于公司内部，HR除了负责招聘以外，还有培训、职员考核、职员的薪酬、职员调动等模块的工作；
在招聘方面，HR更多干的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系的事情，因此在招聘方面的精力会相对分散。
猎头面对的是整个人力资源市场，相对于HR来说，猎头高度专注于人才的招聘工作，且有各自专注的行业领域，向企业推荐人才时，能够更好的把握准确度，提高企业的招聘效率。
2、招聘渠道不同
HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘的，渠道比较单一。
这种等着意向求职者上门面试的方式相对于主动寻访来说比较被动，而且求职者如果对岗位的理解不清楚，导致沟通后发现完全不合适的情况，不但浪费了双方的时间，还大大降低了招聘的效率；
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猎头招聘的渠道多样化，除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访；
确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，比起HR的招聘工作更为主动有效率。
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3、各阶段推进人选的力度不同
对于HR来说，一天需要和众多的简历、人选打交道，如果不是非常非常重量级的人物，很难让HR去做到时时刻刻跟进某一个人选的情况的。
如果人选本身能力是合格的，但是因为缺乏面试经验或者不懂怎么突出自己简历亮点而被HR刷下来的情况，对企业和人选都是一种损失。
猎头不一样的地方在于，他周旋于企业和人选之间，充当着桥梁的角色。
为了推进企业招聘工作的顺利进行，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，很多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况，猎头都可以通过沟通协商去解决。
对于人选来说，HR是完全倒向企业的，所以很多的难言之隐，人选更倾向于和猎头袒露，猎头于人选于企业，更多时候是朋友一样的存在。
以上罗列出来的三点，相信能很好地解答关于“企业明明有HR，为什么还要找猎头”的疑问了。招聘关乎到企业的发展问题，单纯靠HR的力量远远不够，这也是为什么，猎头的费用虽然不低，但是企业还是不愿意缩减这一部分费用的原因。
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02
小公司应该不需要用到猎头吧？
相信很多人的潜意识里，都认为猎头只是中大型企业的专属，难道中小企业就不需要猎头了吗，事实并非如此。那么企业到底怎么去界定，什么时候需要用到猎头呢？
从埃摩森的角度来看，有企业的地方就会有猎头需求。甚至有时候，一些小型的创业公司比起国企、外企，会更需要猎头的支持。
1、小公司架构并不成熟，需要在短时间招到相应人才
很多初创型小公司在业务起步时，在人员的分工上都不是特别清晰，所以招聘的需求都特别临时和急迫，小公司在招聘上的问题要么是没有HR对接，要么就是HR对招聘的职位并不熟悉，所以为了解决招聘的问题，小公司对猎头的依赖度还是比较高的。
2、人才的招聘
这类人因为不缺工作，所以一般不会去浏览应聘招聘广告，在网上找到他们的简历是比较困难的，这个时候也需要借助猎头特殊的寻访手段
3、猎挖竞争对手公司的相关人员
企业的招聘去联络候选人往往比较敏感，通过猎头可以更好地维持公司间表面的和谐关系。
工作性质使然，HR在开展招聘工作时，进行的都是一系列常规的招聘动作，无奈人才市场上出现的多半是流动人才，而想招高管的企业，普通的渠道压根无法满足。
很多对招聘端不了解的人对企业找猎头支持招聘这件事非常困惑，不是明明有HR了吗，为什么还要找猎头？
找猎头应该是那些有钱不知道往哪里花的企业干的事情吧？小公司应该不需要动用到猎头吧？对于种种的疑问，沈阳猎头小编将在下文为您进行解答。
01
为什么有HR，还要找猎头？
1、面向的群体不同
HR招聘工作主要是服务于公司内部，HR除了负责招聘以外，还有培训、职员考核、职员的薪酬、职员调动等模块的工作；
在招聘方面，HR更多干的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系的事情，因此在招聘方面的精力会相对分散。
猎头面对的是整个人力资源市场，相对于HR来说，猎头高度专注于人才的招聘工作，且有各自专注的行业领域，向企业推荐人才时，能够更好的把握准确度，提高企业的招聘效率。
2、招聘渠道不同
HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘的，渠道比较单一。
这种等着意向求职者上门面试的方式相对于主动寻访来说比较被动，而且求职者如果对岗位的理解不清楚，导致沟通后发现完全不合适的情况，不但浪费了双方的时间，还大大降低了招聘的效率；
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猎头招聘的渠道多样化，除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访；
确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，比起HR的招聘工作更为主动有效率。
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3、各阶段推进人选的力度不同
对于HR来说，一天需要和众多的简历、人选打交道，如果不是非常非常重量级的人物，很难让HR去做到时时刻刻跟进某一个人选的情况的。
如果人选本身能力是合格的，但是因为缺乏面试经验或者不懂怎么突出自己简历亮点而被HR刷下来的情况，对企业和人选都是一种损失。
猎头不一样的地方在于，他周旋于企业和人选之间，充当着桥梁的角色。
为了推进企业招聘工作的顺利进行，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，很多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况，猎头都可以通过沟通协商去解决。
对于人选来说，HR是完全倒向企业的，所以很多的难言之隐，人选更倾向于和猎头袒露，猎头于人选于企业，更多时候是朋友一样的存在。
以上罗列出来的三点，相信能很好地解答关于“企业明明有HR，为什么还要找猎头”的疑问了。招聘关乎到企业的发展问题，单纯靠HR的力量远远不够，这也是为什么，猎头的费用虽然不低，但是企业还是不愿意缩减这一部分费用的原因。
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02
小公司应该不需要用到猎头吧？
相信很多人的潜意识里，都认为猎头只是中大型企业的专属，难道中小企业就不需要猎头了吗，事实并非如此。那么企业到底怎么去界定，什么时候需要用到猎头呢？
从埃摩森的角度来看，有企业的地方就会有猎头需求。甚至有时候，一些小型的创业公司比起国企、外企，会更需要猎头的支持。
1、小公司架构并不成熟，需要在短时间招到相应人才
很多初创型小公司在业务起步时，在人员的分工上都不是特别清晰，所以招聘的需求都特别临时和急迫，小公司在招聘上的问题要么是没有HR对接，要么就是HR对招聘的职位并不熟悉，所以为了解决招聘的问题，小公司对猎头的依赖度还是比较高的。
2、人才的招聘
这类人因为不缺工作，所以一般不会去浏览应聘招聘广告，在网上找到他们的简历是比较困难的，这个时候也需要借助猎头特殊的寻访手段
3、猎挖竞争对手公司的相关人员
企业的招聘去联络候选人往往比较敏感，通过猎头可以更好地维持公司间表面的和谐关系。
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解开两大疑问 企业为什么要选择猎头？
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猎头可以做到哪些多样化的服务？
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