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解开两大疑问 企业为什么要选择猎头?
来源:www.syshtl.com 发布时间:2020年12月31日
经过多年发展,猎头行业已经成为人力资源市场上至关重要的“力量”。然而,很多人心里对猎头还是抱有很多疑问。今天沈阳猎头公司就大家对猎头的“两大疑问”进行解答,希望能够对大家有所助益。
沈阳猎头公司
一、企业用猎头成本是否过高?

“企业用猎头成本是否过高”是很多企业的疑问——然而仔细分析后你会发现成本并没有想象的高,而且性价比相当“合适”。这是因为:

首先,要找到一个合适的人才,“传统招聘”的成本其实很高(比如:人力成本、招募成本、选拔成本等等),而且还需要耗费大量的时间和精力——综合算下来,往往不如使用猎头服务“合适”。

其次,人才较为缺少和抢手,而且这些人才通常不会去网络或者人才市场上投递简历,用人单位想要在短时间内找到高匹配度的人选难度较大——这种情况导致了用人单位要付出较大的“空职成本”,甚至是“试错成本”、“机会成本”等等——这就不如交给能够快速找到人选的猎头公司去做。

最后,很多好的、大型的企业都在用“猎头”来推荐人才,而这些企业是不会“算错账”的。

二、猎头真能快速找到合适的人选吗?

“找了那么久都没有找到合适的人,猎头凭什么能快速找到?”——这可能是很多人心里的疑问。而答案通常“藏”在以下三点里:

1、专业的猎头顾问能够快速、深入了解用人单位的用人需求,做好人才画像,并在与HR或用人主管的沟通中不断进行完善——这可以大大降低猎头顾问的“试错成本”,使推荐成功率大幅度提升。

2、与“传统招聘”的情况不同,专业的猎头顾问看到的人选更加真实——因为猎头顾问们会通过“各种场景”与人选进行较长时间的深入交流,根据丰富的经验、专业的技能以及科学的分析方法,了解人选的知识、技能、性格、价值观、职业习惯、处事风格、求职意向以及真实诉求等“重要信息”——推荐给用人单位的候选人都是经过猎头顾问们精挑细选出来的,自然会更加匹配用人单位的需求,让招聘更有效率。

3、好的猎头服务供应商拥有专业的团队、多样的渠道、丰富的“人才库”以及广阔的行业人脉圈——这就注定了猎头顾问在搜寻人才时“面更广”、“更准确”、“有效率”,成功率也会比用人单位高出很多。

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