解开两大疑问 企业为什么要选择猎头？
来源：www.syshtl.com 发布时间：2020年12月31日
经过多年发展，猎头行业已经成为人力资源市场上至关重要的“力量”。然而，很多人心里对猎头还是抱有很多疑问。今天沈阳猎头公司就大家对猎头的“两大疑问”进行解答，希望能够对大家有所助益。
一、企业用猎头成本是否过高？
“企业用猎头成本是否过高”是很多企业的疑问——然而仔细分析后你会发现成本并没有想象的高，而且性价比相当“合适”。这是因为：
首先，要找到一个合适的人才，“传统招聘”的成本其实很高（比如：人力成本、招募成本、选拔成本等等），而且还需要耗费大量的时间和精力——综合算下来，往往不如使用猎头服务“合适”。
其次，人才较为缺少和抢手，而且这些人才通常不会去网络或者人才市场上投递简历，用人单位想要在短时间内找到高匹配度的人选难度较大——这种情况导致了用人单位要付出较大的“空职成本”，甚至是“试错成本”、“机会成本”等等——这就不如交给能够快速找到人选的猎头公司去做。
最后，很多好的、大型的企业都在用“猎头”来推荐人才，而这些企业是不会“算错账”的。
二、猎头真能快速找到合适的人选吗？
“找了那么久都没有找到合适的人，猎头凭什么能快速找到？”——这可能是很多人心里的疑问。而答案通常“藏”在以下三点里：
1、专业的猎头顾问能够快速、深入了解用人单位的用人需求，做好人才画像，并在与HR或用人主管的沟通中不断进行完善——这可以大大降低猎头顾问的“试错成本”，使推荐成功率大幅度提升。
2、与“传统招聘”的情况不同，专业的猎头顾问看到的人选更加真实——因为猎头顾问们会通过“各种场景”与人选进行较长时间的深入交流，根据丰富的经验、专业的技能以及科学的分析方法，了解人选的知识、技能、性格、价值观、职业习惯、处事风格、求职意向以及真实诉求等“重要信息”——推荐给用人单位的候选人都是经过猎头顾问们精挑细选出来的，自然会更加匹配用人单位的需求，让招聘更有效率。
3、好的猎头服务供应商拥有专业的团队、多样的渠道、丰富的“人才库”以及广阔的行业人脉圈——这就注定了猎头顾问在搜寻人才时“面更广”、“更准确”、“有效率”，成功率也会比用人单位高出很多。
“企业用猎头成本是否过高”是很多企业的疑问——然而仔细分析后你会发现成本并没有想象的高，而且性价比相当“合适”。这是因为：
首先，要找到一个合适的人才，“传统招聘”的成本其实很高（比如：人力成本、招募成本、选拔成本等等），而且还需要耗费大量的时间和精力——综合算下来，往往不如使用猎头服务“合适”。
其次，人才较为缺少和抢手，而且这些人才通常不会去网络或者人才市场上投递简历，用人单位想要在短时间内找到高匹配度的人选难度较大——这种情况导致了用人单位要付出较大的“空职成本”，甚至是“试错成本”、“机会成本”等等——这就不如交给能够快速找到人选的猎头公司去做。
最后，很多好的、大型的企业都在用“猎头”来推荐人才，而这些企业是不会“算错账”的。
二、猎头真能快速找到合适的人选吗？
“找了那么久都没有找到合适的人，猎头凭什么能快速找到？”——这可能是很多人心里的疑问。而答案通常“藏”在以下三点里：
1、专业的猎头顾问能够快速、深入了解用人单位的用人需求，做好人才画像，并在与HR或用人主管的沟通中不断进行完善——这可以大大降低猎头顾问的“试错成本”，使推荐成功率大幅度提升。
2、与“传统招聘”的情况不同，专业的猎头顾问看到的人选更加真实——因为猎头顾问们会通过“各种场景”与人选进行较长时间的深入交流，根据丰富的经验、专业的技能以及科学的分析方法，了解人选的知识、技能、性格、价值观、职业习惯、处事风格、求职意向以及真实诉求等“重要信息”——推荐给用人单位的候选人都是经过猎头顾问们精挑细选出来的，自然会更加匹配用人单位的需求，让招聘更有效率。
3、好的猎头服务供应商拥有专业的团队、多样的渠道、丰富的“人才库”以及广阔的行业人脉圈——这就注定了猎头顾问在搜寻人才时“面更广”、“更准确”、“有效率”，成功率也会比用人单位高出很多。
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