岗位外包和劳务外包的区别
来源：www.syshtl.com 发布时间：2021年01月27日
面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。除了劳务派遣，企业常用的还有岗位外包形式，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，下面就让我们详细的介绍一下岗位外包和劳务外包一样吗?
根据劳务外包服务的种类，具体可划分为生产线外包、销售外包、物流外包、信息技术服务外包，以及研发外包等类型。
例如国内物流企业和我司合作，将物流配送过程中的货件装卸、分拣和运单扫码，以及货件的拉包、拆包、倒包和建包等工作流程外包给我司，由人力资源公司负责整个业务过程的工作，包括配置相关的工作人员，以保质保量为结果导向完成工作任务，而发包方只需对我司整个外包服务过程和结果进行考核，是对“事”。
而岗位外包服务，是指企业将一些人员流动性大、管理难度大、专业性较强或者是周期性的岗位外包给劳务外包服务管理机构，由它机构负责外包岗位的所有人力资源工作，包括该岗位的招聘和培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作，而发包方自身只需要集中精力进行业务管理。
例如国内物流企业和我司合作，将物流配送过程中的货件装卸、分拣和运单扫码，以及货件的拉包、拆包、倒包和建包等工作流程外包给我司，由人力资源公司负责整个业务过程的工作，包括配置相关的工作人员，以保质保量为结果导向完成工作任务，而发包方只需对我司整个外包服务过程和结果进行考核，是对“事”。
而岗位外包服务，是指企业将一些人员流动性大、管理难度大、专业性较强或者是周期性的岗位外包给劳务外包服务管理机构，由它机构负责外包岗位的所有人力资源工作，包括该岗位的招聘和培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作，而发包方自身只需要集中精力进行业务管理。
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