通过派遣的方式解决非核心员工的用工管理；涵盖员工入、在、离各环节的全模块人事及社保服务，帮助企业快速建立基础人事管理能力，规避人力资源合 规风险劳动关系管理服务包括劳动关系的建立或解除、变更与续签、劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷 。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
•完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
•转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
•短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

劳务派遣的好处
1、简化管理、提高 效率
2、提升客户人力资源管理水平
3、帮助客户专注核心竞争力获得更高速稳定发展
4、规范用工，合理规避风险与劳动争议
5、专业化服务，提高员工满意度
6、合法控制和降低客户运营成本